3月27日下午，“大学生自我管理与服务委员会”主席团竞选面试活动在成长与发展指导中心举行。
此次面试，首次引入了“无领导小组讨论”形式，这是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于参与的同学较好地发挥其特长，展现其优势。参加面试的同学面对评委组，不仅要自己思考发言，还要互相交流、沟通、说服、组织，最后要达成一个共同的目标。面试评委组通过对讨论过程的观察，着重对参加面试学生的分析能力、领导能力、应变能力、表达能力、合作能力和自控能力等进行综合考察。
面试学生代表现场从两套备用题目中抽取了当天的试题，随后面试活动展开。经过5分钟的“自主准备”，25分钟的“自由讨论”和5分钟的“总结陈述”，面试过程圆满结束。面试中，同学们或阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，或交叉辩论，或对方案提出完善的建议，并最终得出小组的一致意见。面试活动持续了50分钟，同学们对新的面试形式表现出了强烈的参与意识，整个过程气氛紧张又不失和谐。
“大学生自我管理与服务委员会” 是经学校同意，在原“大学生自律委员会”的基础上改组成立。“自管会”的成立是为了更好的以“生本管理”理念推进学生教育与管理工作，发挥大学生在学生事务管理与服务工作中的作用，进一步扩大学生在教育管理工作中的参与，拓宽对学生骨干队伍的培养。参加主席团竞选的10名候选人按照任职条件由院系和上届委员会推荐产生，最终，马玉杨、王芮、马萍、施洋、胡晓宁、王清波、王红七名同学赢得了7个主席团的席位。
新一届大学生自我管理与服务委员会的成立，将更大限度的激发学生参与大学生事务管理服务的热情，将为学校学生教育管理工作的开展起到积极的促进作用。
