为系统掌握单位工作开展情况，科学评价单位工作实绩，充分调动各单位的工作积极性、主动性、创造性，根据学校《单位考核办法（试行）》（附件一）规定，坚持统一部署、分工负责的原则，结合学校实际，经研究决定于近期开展学校2012年底单位考核工作，现将有关事宜通知如下：
一、考核周期和考核对象
单位考核按学期进行，考核对象为学校各单位。根据工作性质、职责任务的不同，单位考核分叁大类实施，一是各教学与研究机构；二是各管理与服务机构和各教辅机构；叁是各附属机构。
二、组织领导
学校成立单位考核领导小组，党政主要领导任组长、副组长，其他领导班子成员为成员。领导小组下设办公室（以下简称“考核办”），设在组织人事处。纪检监察部门进行全程监督。
叁、考核安排
（一）12月17日—21日，考核准备阶段
各单位要结合学校工作要点，客观总结本学期的工作实绩，填写《单位工作总结报告表》（见附件二），经单位班子集体讨论通过，主要负责人、分管校领导签字确认（其中，各院系由挂包校领导签字确认），报考核办备案，并于12月21日前在本单位网站上公示。同时，各单位要结合量化考评指标体系主要观测点，按照相关职能部门要求，对2012年度工作的有关材料进行整理建档。
各考核牵头单位结合各自考核任务和工作实际，对本学期的单位量化考评办法和标准进行修订完善，并向考核办进行反馈。在与被考核单位充分协调的基础上，选派相关人员组织项目考核组，牵头组织各自的考核工作。
（二）12月24日—28日，考核实施阶段
1．量化考评。各考核牵头单位结合实际，按照各自的量化考核办法，自主组织相关人员进行考核，确定各单位的考核成绩，并填写《单位考核情况鉴定表》（见附件叁），于12月28日前交考核办（组织人事处干部科207室）。各考核牵头单位要统筹处理好学期考核与期末其它工作的关系，避免重复考核，确因工作需要，可到有关单位进行实地考察。
2．民主测评和学校领导班子评价。由学校考核办组织实施，民主测评的范围为各单位主要负责人，时间另行通知。
（叁）12月29日—31日，考核汇总阶段
由学校考核办整理汇总各考核牵头单位的考核成绩，初步确定此次单位考核的结果，报学校党委研究后，在学校范围内公示，并向各单位反馈。
四、有关说明
（一）请各单位各司其职、统筹兼顾，确保此次单位考核工作的稳步推进。在单位考核过程的形成的建议意见及有关问题，可及时与组织人事处干部科联系。
（二）本年度两个学期的单位考核成绩将作为本年度干部考核的重要依据，并占有20%的分值。结合学校实际，学期考核结果按两个学期合并使用于年度或学年度，单位考核结果的确定和使用按《单位考核办法（试行）》中第五章的规定执行。
（叁）单位考核实行一票否决制。存在一票否决情况的由学校相关责任单位认定报考核办。考核过程中，各单位要严格程序，严肃纪律，正确对待考核，如实汇报工作和思想，客观反映有关问题。
附件：
一、单位考核办法（试行）
二、单位工作总结报告表
叁、单位考核情况鉴定表
组织人事处
2012年12月14日
